Zilele neefectuate de concediu se pot lua, fără probleme, anul viitor

Probabil că vi s-a întâmplat ca la sfârșit de an să rămâneți cu zile de concediu neefectuate. Codul Muncii arată că angajații care nu și-au luat zilele legale minime de concediu de odihnă, pot rezolva, fără probleme, acest lucru. Ei pot solicita angajatorului să le acorde zilele rămase de concediu până la jumătatea anului 2023. Conform legii, dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaților. Drept urmare, dreptul la concediu de odihnă anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunțări sau limitări. Așa că, în cazul în care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua integral sau parțial, concediul de odihnă la care are dreptul în anul calendaristic respectiv, poate face o solicitare la angajator de a-l efectua într-o perioadă de 18 luni începând cu anul următor celui în care s-a stabilit dreptul de concediu de odihnă anual.