Plecaţi la muncă în străinătate? Iată ce trebuie să ştiţi

Vreți să plecați la muncă peste hotare? Înainte de a face acest lucru, trebuie să știți că agenții de plasare a forței de muncă au obligația de a asigura încheierea contractului de muncă/a documentului echivalent din statul de destinație dintre cetățeanul român și angajatorul străin și în limba română. Potrivit reprezentanților ITM, acesta trebuie să conțină următoarele clauze: datele de identificare ale angajatorului străin; funcția, meseria sau ocupația; durata angajării, condițiile de angajare, de încetare a angajării sau de reangajare; durata timpului de muncă și de repaus; tariful orar și/sau salariul lunar, moneda în care se efectuează plata. La acestea se adaugă durata, modul de acordare și drepturile bănești aferente concediului de odihnă; condițiile de muncă, măsurile de sănătate și securitate în muncă; acordarea de despăgubiri în caz de boli profesionale, accidente de muncă sau deces. Desigur, este absolut necesar a fi menționate condițiile de cazare sau, după caz, de închiriere a unei locuințe și de asigurare a hranei.