Patronul face concedieri în masă? Ce obligații are înainte de a face disponibilizările

Aţi auzit că în cadrul firmei la care lucraţi vor avea loc concedieri colective? În acest caz, angajatorii au obligația de a anunța Agenția Județeană pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) din Constanța să adopte măsurile necesare pentru combaterea șomajului și prevenirea efectelor sociale nefavorabile ale acestor concedieri. De asemenea, angajatorii sunt obligați să acorde preaviz, conform prevederilor Codului muncii sau ale contractului colectiv de muncă, angajaților care urmează să fie disponibilizați.

Potrivit reprezentanților AJOFM, în perioada preavizului, angajații vor participa la serviciile de preconcediere realizate de agenție ori de alți furnizori de servicii de ocupare din sectorului public sau privat, acreditați, selectați de către acestea, în condițiile legii. În vederea realizării serviciilor de preconcediere, angajatorii sunt obligați să înștiințeze AJOFM cu cel puțin 30 de zile calendaristice anterioare emiterii deciziilor de concediere. Precizăm că aceste concedieri colective reprezintă o disponibilizare masivă de personal, iar aceasta nu poate fi realizată decât dacă implică desfacerea contractului de muncă a minim zece persoane. La stabilirea numărului de angajaţi concediaţi colectiv se iau în calcul şi acele persoane cărora le-au încetat contractele individuale de muncă din iniţiativa angajatorului, din unul sau mai multe motive, fără legătură cu persoana salariatului. De asemenea, nu vor fi luaţi în calcul salariaţii cărora le expiră contractul încheiat pe perioadă determinată, cu excepţia cazurilor în care intervine concedierea lor înainte de data expirării acestor contracte.