Libere peste libere! Ne pregătim de o nouă mini-vacanță
Articole de la același autor
Cum se calculează și cât timp primești indemnizația de șomaj
07 Aprilie 2017
Constanța, în criză de angajați. Patronii nu găsesc oameni nici pe salarii consistente
08 Aprilie 2017
Vrei să trimiți o reclamație la ITM? Iată ce trebuie să știi
03 Aprilie 2017
Constănțenii, speriați de facturile mari de la RADET. "Bani mulți și nu am dârdâit niciodată de frig ca acum"
21 Februarie 2017
Constănțenii se pregătesc pentru o nouă mini-vacanță, cea de 1 Mai (Ziua Muncii), când vor avea trei zile libere.
Trebuie precizat că în zilele de sărbătoare legală nu se lucrează, cu excepția unităților sanitare și a celor de alimentație publică, precum și a unităților în care activitatea nu poate fi întreruptă. Salariații care lucrează în astfel de unități au dreptul la compen-sarea cu timp liber corespunzător, acordat în următoarele 30 de zile.
Codul Muncii mai prevede ca, pentru celelalte cazuri în care nu se acordă zile libere în sărbătorile legale din motive justificate, salariații trebuie să beneficieze de un spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.
Potrivit celor declarate de către reprezentanții Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Constanța, angajatorii care nu oferă compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile sau sporul indicat de legislația muncii pot fi amendați cu o sumă cuprinsă între 5.000 și 10.000 de lei.
Trebuie precizat că în zilele de sărbătoare legală nu se lucrează, cu excepția unităților sanitare și a celor de alimentație publică, precum și a unităților în care activitatea nu poate fi întreruptă. Salariații care lucrează în astfel de unități au dreptul la compen-sarea cu timp liber corespunzător, acordat în următoarele 30 de zile.
Codul Muncii mai prevede ca, pentru celelalte cazuri în care nu se acordă zile libere în sărbătorile legale din motive justificate, salariații trebuie să beneficieze de un spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.
Potrivit celor declarate de către reprezentanții Inspectoratului Teritorial de Muncă (ITM) Constanța, angajatorii care nu oferă compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile sau sporul indicat de legislația muncii pot fi amendați cu o sumă cuprinsă între 5.000 și 10.000 de lei.
Comentează știrea
Nu există comentarii introduse pentru acest articol!
Articole pe aceeași temă
Marţi, 03 Ianuarie 2017
Vineri, 21 Aprilie 2017
Joi, 20 Aprilie 2017
Luni, 17 Aprilie 2017
Luni, 06 Februarie 2017
Joi, 19 Ianuarie 2017
Miercuri, 18 Ianuarie 2017
Marţi, 17 Ianuarie 2017
Vineri, 21 Aprilie 2017
Miercuri, 18 Ianuarie 2017