În ce condiții poate lua un angajat concediu fără plată

312
În ce condiții poate lua un angajat concediu fără plată - inceconditii-1454348239.jpg

Articole de la același autor

Conform Codului muncii, un angajat poate beneficia de concediu fără plată în următoarele situații: fie pentru formare sau perfecționare profesională, fie după expirarea perioadei de un an a concediului de creștere a copilului. Salariatul are dreptul să beneficieze de concediu fără plată pentru formare profesională indiferent dacă respectivul curs îi va fi sau nu de folos la același angajator.

Cât privește concediul de creștere a copilului, oricare dintre părinți poate solicita un concediu fără plată până la împlinirea vârstei de doi ani a copilului sănătos. De reținut este faptul că drepturile de asigurare în sistemul social de sănătate încetează după trei luni de la ultima plată a contribuției la fond, în condițiile legii. 

Comentează știrea

Nu există comentarii introduse pentru acest articol!

Articole pe aceeași temă

Marţi, 05 Ianuarie 2016
Stire din Social : Câte zile libere vom avea în 2016
Pagina a fost generata in 1.2657 secunde