În ce condiții poate lua un angajat concediu fără plată
312
Articole de la același autor
Nunta la Constanța, calvarul mirilor. "Restaurantele fac rezervări și cu doi ani înainte!"
13 Ianuarie 2016
COD PORTOCALIU DE NINSORI ABUNDENTE ȘI VISCOL, LA CONSTANȚA!
15 Ianuarie 2016
Cum se obține viza de flotant
22 Ianuarie 2016
De la ce vârstă pot lucra minorii cu carte de muncă
02 Februarie 2016
Conform Codului muncii, un angajat poate beneficia de concediu fără plată în următoarele situații: fie pentru formare sau perfecționare profesională, fie după expirarea perioadei de un an a concediului de creștere a copilului. Salariatul are dreptul să beneficieze de concediu fără plată pentru formare profesională indiferent dacă respectivul curs îi va fi sau nu de folos la același angajator.
Cât privește concediul de creștere a copilului, oricare dintre părinți poate solicita un concediu fără plată până la împlinirea vârstei de doi ani a copilului sănătos. De reținut este faptul că drepturile de asigurare în sistemul social de sănătate încetează după trei luni de la ultima plată a contribuției la fond, în condițiile legii.
Cât privește concediul de creștere a copilului, oricare dintre părinți poate solicita un concediu fără plată până la împlinirea vârstei de doi ani a copilului sănătos. De reținut este faptul că drepturile de asigurare în sistemul social de sănătate încetează după trei luni de la ultima plată a contribuției la fond, în condițiile legii.
Comentează știrea
Nu există comentarii introduse pentru acest articol!
Articole pe aceeași temă
Vineri, 22 Ianuarie 2016
Luni, 11 Ianuarie 2016
Marţi, 05 Ianuarie 2016
Luni, 21 Decembrie 2015
Joi, 05 Noiembrie 2015
Joi, 26 Noiembrie 2015
Vineri, 09 Octombrie 2015
Joi, 08 Octombrie 2015
Marţi, 08 Septembrie 2015