Fumatul interzis! Ce sancțiuni vor risca salariații care încalcă legea
387
Articole de la același autor
Nunta la Constanța, calvarul mirilor. "Restaurantele fac rezervări și cu doi ani înainte!"
13 Ianuarie 2016
COD PORTOCALIU DE NINSORI ABUNDENTE ȘI VISCOL, LA CONSTANȚA!
15 Ianuarie 2016
Cum se obține viza de flotant
22 Ianuarie 2016
Scandalos! Fructele din hipermarketuri sunt otrăvite, Guvernul nu face nimic. "Trebuie schimbată legea!"
15 Februarie 2016
De la ce vârstă pot lucra minorii cu carte de muncă
02 Februarie 2016
Începând din data de 17 martie, salariații nu vor mai avea voie să fumeze în spațiile închise de la locul de muncă. Persoanele care vor încălca această interdicție vor risca să fie sancționate atât de către angajator, cât și de către polițiști. În același timp, angajatorii vor fi nevoiți să stabilească și să aplice reguli interne cu privire la interzicerea fumatului și să afișeze indicatoare pe care să scrie "Fumatul interzis".
Concret, spațiul închis de la locul de muncă va fi considerat orice spațiu care are un acoperiș, plafon sau tavan și care este delimitat de cel puțin doi pereți, indiferent de natura acestora sau de caracterul temporar sau permanent, aflat într-un loc de muncă. Salariaților care încalcă interdicția de a fuma în spațiile închise de la locul de muncă li se vor putea aplica sancțiunile disciplinare prevăzute în momentul de față de Codul Muncii. Mai exact, sancțiunile disciplinare ce pot fi aplicate de angajator, în cazul săvârșirii unei abateri disciplinare, sunt: avertismentul scris, retrogradarea din funcție (cu acordarea salariului corespunzător funcției în care s-a dispus retrogradarea) pentru o durată de cel mult 60 de zile, reducerea salariului de bază pe o durată de 1-3 luni cu 5-10%, reducerea salariului de bază și/sau, după caz, și a indemnizației de conducere pe o perioadă de 1-3 luni cu 5-10% și desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.
Concret, spațiul închis de la locul de muncă va fi considerat orice spațiu care are un acoperiș, plafon sau tavan și care este delimitat de cel puțin doi pereți, indiferent de natura acestora sau de caracterul temporar sau permanent, aflat într-un loc de muncă. Salariaților care încalcă interdicția de a fuma în spațiile închise de la locul de muncă li se vor putea aplica sancțiunile disciplinare prevăzute în momentul de față de Codul Muncii. Mai exact, sancțiunile disciplinare ce pot fi aplicate de angajator, în cazul săvârșirii unei abateri disciplinare, sunt: avertismentul scris, retrogradarea din funcție (cu acordarea salariului corespunzător funcției în care s-a dispus retrogradarea) pentru o durată de cel mult 60 de zile, reducerea salariului de bază pe o durată de 1-3 luni cu 5-10%, reducerea salariului de bază și/sau, după caz, și a indemnizației de conducere pe o perioadă de 1-3 luni cu 5-10% și desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.
Comentează știrea
Nu există comentarii introduse pentru acest articol!
Articole pe aceeași temă
Sâmbătă, 06 Februarie 2016
Vineri, 29 Ianuarie 2016
Miercuri, 27 Ianuarie 2016
Joi, 11 Februarie 2016
Miercuri, 03 Februarie 2016
Joi, 28 Ianuarie 2016
Marţi, 26 Ianuarie 2016
Marţi, 29 Decembrie 2015
Marţi, 22 Decembrie 2015
Miercuri, 16 Decembrie 2015