Ce trebuie să conțină o scrisoare de recomandare
708
Articole de la același autor
Scrisoarea de recomandare poate face uneori diferența între angajare și respingere la un job. Astfel de scrisori pot fi solicitate pentru o varietate de motive, inclusiv un nou post, o aplicație pentru o specializare sau pentru apartenența la o asociație profesională.
O scrisoare de recomandare conține, de obicei, următoarele:
l Numele complet al angajatului.
l Numele companiei.
l Titlul postului pe care îl deține.
l De cât timp lucrează pentru companie.
l Alte posturi deținute în companie și perioada pe care au fost ocupate.
l Responsabilitățile angajatului.
l Punctele tari ale angajatului.
l Câteva dintre realizările angajatului.
Există și multe alte aspecte care pot fi incluse. În unele cazuri, ca dovadă de angajare, poate fi solicitată o simplă scrisoare cu referințe. O scrisoare cu referințe pur și simplu menționează fapte și date, fără să pomenească nimic despre punctele tari ale angajatului sau despre realizările sale.
O scrisoare de recomandare conține, de obicei, următoarele:
l Numele complet al angajatului.
l Numele companiei.
l Titlul postului pe care îl deține.
l De cât timp lucrează pentru companie.
l Alte posturi deținute în companie și perioada pe care au fost ocupate.
l Responsabilitățile angajatului.
l Punctele tari ale angajatului.
l Câteva dintre realizările angajatului.
Există și multe alte aspecte care pot fi incluse. În unele cazuri, ca dovadă de angajare, poate fi solicitată o simplă scrisoare cu referințe. O scrisoare cu referințe pur și simplu menționează fapte și date, fără să pomenească nimic despre punctele tari ale angajatului sau despre realizările sale.
Comentează știrea
Nu există comentarii introduse pentru acest articol!
Articole pe aceeași temă
Luni, 03 Iunie 2013
Marţi, 14 Mai 2013
Miercuri, 12 Iunie 2013
Vineri, 31 Mai 2013
Vineri, 10 Mai 2013