Deputații au decis: Sancțiuni pentru angajatorii care primesc la muncă persoane fără contract
Articole recomandate
Ordinea de zi a ședinței Consiliului Local, suplimentată. Stabilirea prețului energiei termice către populație, în discuție
24 Aprilie 2024
Elevii au motive de bucurie! 25 de microbuze şcolare electrice, distribuite în judeţul Constanţa
24 Aprilie 2024
Angajatorul care primește la muncă persoane fără încheierea unui contract individual de muncă va fi sancționat cu amendă de 20.000 lei pentru fiecare persoană astfel identificată, fără a depăși valoarea cumulată de 200.000 lei, au decis, ieri, deputații.
Camera Deputaților a adoptat, în acest sens, cu 177 voturi "pentru", 71 "împotrivă" și 6 "abțineri", proiectul de lege privind aprobarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 53/2017 referitoare la Codul muncii, cu amendamente.
Potrivit textului adoptat, munca nedeclarată reprezintă: primirea la muncă a unei persoane fără încheierea contractului individual de muncă în formă scrisă, cel târziu în ziua anterioară începerii activității; primirea la muncă a unei persoane fără transmiterea elementelor contractului individual de muncă în registrul general de evidență a salariaților cel târziu în ziua anterioară începerii activității; primirea la muncă a unui salariat în perioada în care acesta are contractul individual de muncă suspendat; primirea la muncă a unui salariat în afara programului de lucru stabilit în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parțial.
Contractul individual de muncă se încheie în baza consimțământului părților, în formă scrisă, în limba română, cel târziu în ziua anterioară începerii activității de către salariat. Obligația de încheiere a contractului individual de muncă în formă scrisă revine angajatorului.
Camera Deputaților a adoptat, în acest sens, cu 177 voturi "pentru", 71 "împotrivă" și 6 "abțineri", proiectul de lege privind aprobarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 53/2017 referitoare la Codul muncii, cu amendamente.
Potrivit textului adoptat, munca nedeclarată reprezintă: primirea la muncă a unei persoane fără încheierea contractului individual de muncă în formă scrisă, cel târziu în ziua anterioară începerii activității; primirea la muncă a unei persoane fără transmiterea elementelor contractului individual de muncă în registrul general de evidență a salariaților cel târziu în ziua anterioară începerii activității; primirea la muncă a unui salariat în perioada în care acesta are contractul individual de muncă suspendat; primirea la muncă a unui salariat în afara programului de lucru stabilit în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parțial.
Contractul individual de muncă se încheie în baza consimțământului părților, în formă scrisă, în limba română, cel târziu în ziua anterioară începerii activității de către salariat. Obligația de încheiere a contractului individual de muncă în formă scrisă revine angajatorului.
Articole pe aceeași temă
Joi, 01 Februarie 2018
Vineri, 17 Noiembrie 2017
Miercuri, 08 Noiembrie 2017
Marţi, 07 Noiembrie 2017
Marţi, 31 Octombrie 2017
Miercuri, 03 Ianuarie 2018
Marţi, 21 Noiembrie 2017
Marţi, 14 Noiembrie 2017
Luni, 13 Noiembrie 2017