Neînregistrarea demisiei, contravenție?
167
Articole de la același autor
Părăsirea de domiciliu, una și aceeași cu abandonul de familie?
07 Septembrie 2013
Este obligat soțul divorțat să-și întrețină fosta consoartă?
05 August 2013
Când pot fi obligați angajații să se pensioneze
27 August 2013
De ce apar CONFLICTE ÎNTRE LOCATARI și FIRMELE DE LA PARTER
20 August 2013
"Când s-a trezit cu demisia pe masă, șeful a încercat să mă îmbrobodească să nu plec. Dar înainte dacă-i ceream ceva, se plângea că n-are timp să mă asculte. Acum m-a rugat să mă mai gândesc, că el nu-mi semnează demisia fără motiv. Ce se poate face în cazul ăsta? Victoria D."
v v v
Pentru a demonstra că lucrurile nu pot fi forțate când este vorba despre voința salariatului, expertul în probleme de muncă, Mihaela Crivea, a dorit să atragă în primul rând atenția asupra faptului că refuzul angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul angajatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă. Totul, din cauză că actuala legislație nu doar că prevede în mod expres și indubitabil obligația angajatorului de a înregistra cererea de demisie a angajatului, dar este regle-mentată ca fiind contravenție fapta angajatorului care nu respectă aceste prevederi.
Sancțiuni drastice
Așadar, fiind vorba despre o contravenție, în cazul refuzului înregistrării demisiei se aplică amenzi de la 1.500 lei la 3.000 lei.
Pentru a nu se ajunge totuși atât de departe, experta recomandă ca înștiințarea angajatorului cu privire la demisie să se facă prin scri-soare cu confirmare de primire, termenul de preaviz începând să curgă de la comunicare, fără a include și ziua comunicării. Așadar, angajatul are la îndemână mijloace legale, civilizate, pentru a contracara refuzul angajatorului în astfel de situații.
v v v
Pentru a demonstra că lucrurile nu pot fi forțate când este vorba despre voința salariatului, expertul în probleme de muncă, Mihaela Crivea, a dorit să atragă în primul rând atenția asupra faptului că refuzul angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul angajatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă. Totul, din cauză că actuala legislație nu doar că prevede în mod expres și indubitabil obligația angajatorului de a înregistra cererea de demisie a angajatului, dar este regle-mentată ca fiind contravenție fapta angajatorului care nu respectă aceste prevederi.
Sancțiuni drastice
Așadar, fiind vorba despre o contravenție, în cazul refuzului înregistrării demisiei se aplică amenzi de la 1.500 lei la 3.000 lei.
Pentru a nu se ajunge totuși atât de departe, experta recomandă ca înștiințarea angajatorului cu privire la demisie să se facă prin scri-soare cu confirmare de primire, termenul de preaviz începând să curgă de la comunicare, fără a include și ziua comunicării. Așadar, angajatul are la îndemână mijloace legale, civilizate, pentru a contracara refuzul angajatorului în astfel de situații.
Comentează știrea
Nu există comentarii introduse pentru acest articol!
Articole pe aceeași temă
Luni, 01 Iulie 2013
Sâmbătă, 31 August 2013
Vineri, 09 August 2013
Luni, 15 Iulie 2013
Vineri, 12 Iulie 2013
Marţi, 25 Iunie 2013
Marţi, 18 Iunie 2013