Fumatul la muncă, imputat salariatului?

"După ce s-a interzis fumatul la locul de muncă prin lege, ne-au strâns în ședință și ne-au atenționat că cine îndrăznește să fumeze în alt loc decât acolo unde s-a stabilit de firmă, o să fie sancționat ca pentru orice altă abatere de la disciplina muncii. Toți ne-am conformat, mai ales că așa e civilizat, plus că nu trebuie să sufere nefumătorii. Numai că, din iarna asta, șeful e cel care fumează în birou. Vine primul, iar când ajungem noi la program, e tot o fumăraie. Nimeni nu îndrăznește să-i spună nimic. Poate s-a schimbat legea și noi nu știm!". Cei deranjați de acest gest n-au îndrăznit nici să se prezinte, dar speră ca șeful… să se deranjeze și să înțeleagă că nu dă un exemplu bun!

v v v

Într-adevăr, fumatul la locul de muncă în alte locuri decât cele special amenajate în acest sens poate fi nu doar imputat, ci și sancționat, precizează Mihaela Crivea, specialist în probleme de muncă. Totul, din cauză că nerespectarea interdicției de a se fuma în unitate intră în categoria abaterilor disciplinare la locul de muncă, pasibile de sancțiuni. Specialista a ținut să completeze datele cu o altă abatere disciplinară oarecum în același registru, care poate fi, de asemenea, imputată salariatului și sancționată. Este vorba de nerespectarea măsurilor de securitate și sănătate a muncii în unitate. Nu de alta, dar și medicii avertizează că fumatul pasiv are consecințe la fel de grave asupra sănătății, iar legislația a introdus această interdicție tocmai pentru a proteja populația nefumătoare.