Contractul de muncă, modificat oricând?

111
Contractul de muncă, modificat oricând? - contractmuncapg-1404046169.jpg

Articole de la același autor

"Se poate ca la două luni după ce semnezi contractul de muncă și ți s-a promis ceva, acel contract să se modifice, normal, în dezavantajul salariatului? Pur și simplu am fost chemați să luăm notă și să semnăm, fără alte explicații. Ca să nu fim dați afară, am semnat toți, dar nu știm dacă e și corect" – este dilema unui grup de cititori. Specialista în probleme de muncă, Mihaela Crivea, ne-a confirmat că un contract individual de muncă poate suporta oricând modificări, însă acest lucru trebuie să se facă prin acordul părților. Asta nu înseamnă însă că nu există și excepții de la această regulă, care să permită și modificarea unilaterală a contractului individual de muncă. Însă, din nou, aceste modificări trebuie să se facă respectându-se prevederile din Codul Muncii. De precizat că modificarea contractului individual trebuie să vizeze unul dintre următoarele elemente: durata contractului; locul muncii; felul muncii; condițiile de muncă; timpul de muncă și timpul de odihnă; salariul.


Important! 
O altă modificare ce poate fi operată, atenție, numai de către angajator, se referă la locul de muncă. Așadar, în acest caz, dacă situația firmei o impune, se poate face delegarea sau detașarea salariatului într-un alt loc de muncă decât cel prevăzut în contractul individual. Însă, când un salariat este detașat la un alt loc de muncă pentru o perioadă care depășește 60 de zile calendaristice în 12 luni, această detașare este ilegală dacă angajatul nu a fost consultat și nu și-a dat acordul în acest sens.


Comentează știrea

Nu există comentarii introduse pentru acest articol!

Articole pe aceeași temă

Pagina a fost generata in 1.3971 secunde