Când se prescrie sancțiunea disciplinară

v v v

Într-adevăr, domnule Alexandru, legislația muncii dă posibilitatea radierii unei sancțiuni aplicate, la un moment dat, angajatului. Mai exact, potrivit specialistei în probleme de muncă, Manuela Marcu, salariatului sancționat disciplinar i se radiază de drept sancțiunea în termen de un an de la aplicare. Dacă însă, în interiorul acestui termen a primit o altă sancțiune, poate să-și ia adio de la acest drept.

Trebuie știut însă că radierea nu dă dreptul salariatului să-și recupereze banii reținuți din salariu la momentul sancționării. Totul, din cauză că prin radierea unor sancțiuni anterioare, legiuitorul a urmărit să-l determine pe angajat să înțeleagă că e protejat de lege numai în condițiile în care înțelege într-un sens pozitiv mesajul respectivei sancțiuni. De asemenea, această posibilitate îi dă șansa angajatului să nu acumuleze, în dosarul disciplinar, alte și alte sancțiuni din cauza încălcării regulilor stabilite de angajatorul său. Pentru a-și produce efectele, radierea sancțiunii trebuie să fie transmisă prin decizie scrisă emisă de angajator.