Accidentarea pe drumul spre serviciu, accident de muncă?

Dacă se întâmplă să vă accidentați pe traseul spre locul de muncă, dar și pe cel de întoarcere de la serviciu, trebuie să știți că acest tip de evenimente intră în categoria accidentelor de muncă.

Indiscutabil, această prevedere legală este în beneficiul salariaților, întrucât le dă dreptul să fie plătiți în perioada concediului medical pentru incapacitate temporară de muncă. Chiar și așa, se impune respectarea unor condiții pentru ca "accidentul de traseu" să fie catalogat drept accident de muncă.

Ce este accidentul de muncă?

"Soțul meu a fost lovit de o mașină în timp ce mergea la muncă, din vina șoferului. S-a lovit destul de grav, are piciorul stâng ghipsat. Cineva mi-a spus că ar fi accident de muncă. Am întrebat la firmă, însă au dat-o cotită. Mi-ar fi de folos niște informații, ca să știm ce facem în continuare. Vă mulțumesc!" (Sonia Popescu).

Incidentele care au ca urmări vătămarea violentă a organismului, precum și intoxicația acută profesională, petrecute în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu și care provoacă incapacitate temporară de cel puțin trei zile calendaristice (dovedită prin certificat medical sau, după caz, prin alte documente legale), invaliditate sau deces, toate sunt considerate accidente de muncă, ne-a explicat expertul în probleme de muncă, Manuela Marcu. Legea obligă angajatorul să țină evidența evenimentelor a căror urmare este incapacitatea de muncă ce depășește trei zile de lucru, dar și a accidentelor ușoare, a bolilor profesionale, a incidentelor periculoase. Numai dacă nu respectă această obligație, angajatorii riscă amenzi între 2.000 și 4.000 de lei.

Esențial! Există, însă, trei condiții pentru ca un "accident de traseu" să fie considerat accident de muncă: să fi survenit în timpul și pe traseul normal al deplasării de la locul de muncă la domiciliu și invers, în intervalul pauzei reglementare de masă în locuri special organizate de angajator, pe traseul normal al deplasării de la locul de muncă la locul unde servește masa și invers. Și cea de-a treia condiție, accidentul să se fi petrecut pe traseul normal al deplasării de la locul de muncă la locul unde își încasează salariul și invers, dacă acesta este organizat de angajator în afara unității.

Ce se întâmplă dacă victima moare?

"Dacă accidentul a avut ca urmare moartea salariatului sau victima a fost încadrată într-un grad de invaliditate, atunci, în funcție de situație, se acordă ajutor de deces pentru urmași, ajutor de la Casa de pensii, sprijin material și financiar din partea angajatorului pentru victimă, respectiv pentru urmași" - ne-a mai spus expertul, care a menționat că este nevoie ca, anterior, victima să fi semnat instructajul de protecția muncii. De asemenea, pentru ca angajatorul să nu fie considerat responsabil din punct de vedere penal sau amendat contravențional pentru producerea accidentului, fișa individuală de instructaj SSM să conțină și traseul pe care se deplasează angajatul de la serviciu spre domiciliu și invers, ca și timpul necesar pentru deplasare. Iar semnătura angajatului pe această fișă este dovada faptului că a fost instruit de către angajator. Sunt și situații când angajatorul asigură transportul angajaților de la muncă spre casă și invers, cu mijloace proprii sau închiriate. Și acest lucru trebuie precizat în fișa individuală de instruire SSM, dar și în contractul de prestări servicii încheiat de angajator cu firma de la care închiriază mijloacele de transport.

De asemenea, la schimbarea domiciliului, salariații sunt obligați ca în 48 de ore să comunice angajatorului această informație, pentru a se face modificările necesare în "declarația de traseu".