Veste bună pentru români. Când se anunță următoarea minivacanță
2411
Articole recomandate
MAE monitorizează situația grupurilor de cetăţeni români blocate pe Aeroportul din Dubai
17 Aprilie 2024
Furtună IREALĂ în Dubai! Aeroportul și pista s-au inundat, mall transformat în piscină, maşini de lux distruse
17 Aprilie 2024
Franţa se teme de consecinţele economice mondiale ale unei escaladări a conflictului din Orientul Mijlociu
16 Aprilie 2024
Putin a numit un nou ambasador rus în România
16 Aprilie 2024
La jumătatea lunii iunie, cei aproape 5 milioane de salariați vor avea parte de o nouă minivacanață de trei zile, ca urmare a faptului că pe data de 17 iunie (luni) se sărbătoresc Rusaliile, zi liberă conform Codului Muncii.
Zilele libere care urmează în 2019 sunt:
1 iunie - Ziua Copilului - sâmbătă
16 iunie (duminică) — Rusalii
17 iunie (luni) — Rusalii
15 august — Adormirea Maicii Domnului
30 noiembrie — Sfântul Andrei - sâmbătă
1 decembrie — Ziua Națională a României - duminică
25 decembrie - Crăciunul
26 decembrie — Crăciunul
Angajatorii ai căror salariați lucrează în zile de sărbătoare legală, sunt obligați să le acorde acestora compensații.
Conform legislației în vigoare, angajații au dreptul la o compensare cu timp liber în următoarele 30 de zile. În caz că această compensare nu poate fi acordată, angajații au dreptul la un spor salarial de cel puțin 100% din salariul de bază.
Angajatorii care nu acordă salariaților timp liber în zilele nelucrătoare sau care nu-i recompensează pentru munca în respectivele zile riscă amenzi între 5.000 și 10.000 de lei.
1 iunie - Ziua Copilului - sâmbătă
16 iunie (duminică) — Rusalii
17 iunie (luni) — Rusalii
15 august — Adormirea Maicii Domnului
30 noiembrie — Sfântul Andrei - sâmbătă
1 decembrie — Ziua Națională a României - duminică
25 decembrie - Crăciunul
26 decembrie — Crăciunul
Angajatorii ai căror salariați lucrează în zile de sărbătoare legală, sunt obligați să le acorde acestora compensații.
Conform legislației în vigoare, angajații au dreptul la o compensare cu timp liber în următoarele 30 de zile. În caz că această compensare nu poate fi acordată, angajații au dreptul la un spor salarial de cel puțin 100% din salariul de bază.
Angajatorii care nu acordă salariaților timp liber în zilele nelucrătoare sau care nu-i recompensează pentru munca în respectivele zile riscă amenzi între 5.000 și 10.000 de lei.
sursa: romaniatv.net
Comentează știrea
Nu există comentarii introduse pentru acest articol!
Articole din aceeași secțiune
Vineri, 24 Mai 2019
Vineri, 24 Mai 2019
Vineri, 24 Mai 2019
Vineri, 24 Mai 2019
Vineri, 24 Mai 2019
Vineri, 24 Mai 2019
Vineri, 24 Mai 2019
Joi, 23 Mai 2019
Miercuri, 22 Mai 2019
Joi, 23 Mai 2019