Veste bună pentru români. Când se anunță următoarea minivacanță
2410
Articole recomandate
MAE rus: Greu de crezut că Statul Islamic ar fi putut lansa atacul asupra sălii de concerte
28 Martie 2024
MOMENT ISTORIC! Rotația Pământului se accelerează. Pentru prima dată va trebui scoasă o secundă
28 Martie 2024
Horia Constantinescu renunţă la funcţia de preşedinte al ANPC. "Rămân totuși în această mare familie"
28 Martie 2024
ANPC: Furajele care dau culoarea galbenă a puilor nu sunt toxice; reprezintă o practică înşelătoare
28 Martie 2024
La jumătatea lunii iunie, cei aproape 5 milioane de salariați vor avea parte de o nouă minivacanață de trei zile, ca urmare a faptului că pe data de 17 iunie (luni) se sărbătoresc Rusaliile, zi liberă conform Codului Muncii.
Zilele libere care urmează în 2019 sunt:
1 iunie - Ziua Copilului - sâmbătă
16 iunie (duminică) — Rusalii
17 iunie (luni) — Rusalii
15 august — Adormirea Maicii Domnului
30 noiembrie — Sfântul Andrei - sâmbătă
1 decembrie — Ziua Națională a României - duminică
25 decembrie - Crăciunul
26 decembrie — Crăciunul
Angajatorii ai căror salariați lucrează în zile de sărbătoare legală, sunt obligați să le acorde acestora compensații.
Conform legislației în vigoare, angajații au dreptul la o compensare cu timp liber în următoarele 30 de zile. În caz că această compensare nu poate fi acordată, angajații au dreptul la un spor salarial de cel puțin 100% din salariul de bază.
Angajatorii care nu acordă salariaților timp liber în zilele nelucrătoare sau care nu-i recompensează pentru munca în respectivele zile riscă amenzi între 5.000 și 10.000 de lei.
1 iunie - Ziua Copilului - sâmbătă
16 iunie (duminică) — Rusalii
17 iunie (luni) — Rusalii
15 august — Adormirea Maicii Domnului
30 noiembrie — Sfântul Andrei - sâmbătă
1 decembrie — Ziua Națională a României - duminică
25 decembrie - Crăciunul
26 decembrie — Crăciunul
Angajatorii ai căror salariați lucrează în zile de sărbătoare legală, sunt obligați să le acorde acestora compensații.
Conform legislației în vigoare, angajații au dreptul la o compensare cu timp liber în următoarele 30 de zile. În caz că această compensare nu poate fi acordată, angajații au dreptul la un spor salarial de cel puțin 100% din salariul de bază.
Angajatorii care nu acordă salariaților timp liber în zilele nelucrătoare sau care nu-i recompensează pentru munca în respectivele zile riscă amenzi între 5.000 și 10.000 de lei.
sursa: romaniatv.net
Comentează știrea
Nu există comentarii introduse pentru acest articol!
Articole din aceeași secțiune
Vineri, 24 Mai 2019
Vineri, 24 Mai 2019
Vineri, 24 Mai 2019
Vineri, 24 Mai 2019
Vineri, 24 Mai 2019
Vineri, 24 Mai 2019
Vineri, 24 Mai 2019
Joi, 23 Mai 2019
Miercuri, 22 Mai 2019
Joi, 23 Mai 2019