Cum obțineți adeverința de vechime

Adeverința de vechime în muncă este noul instrument de atestare a vechimii după desființarea carnetelor de muncă. Salariații au dreptul să solicite acest document angajatorului. Concomitent, angajatorul are obli-gația de a elibera adeverința de vechime în muncă în termen de 15 zile de la data solicitării. După data de 1 ianuarie 2011, evidența muncii se realizează doar electronic, prin Revisal. În cazul în care angajatorul, din motive obiective, nu poate elibera adeverința de ve-chime, salariatul poate solicita aceas-tă adeverință de la Inspectoratul Teritorial de Muncă din Constanța. Solicitantul plătește un tarif de 20 de lei pentru fiecare document solicitat la ITM. Vechimea în muncă, stabilită până la data de 31 decembrie 2010, se probează cu ajutorul carnetului de muncă. Însă pentru perioada de după anul 2010, este nevoie de această adeverință de vechime. Nu există un model standard de adeverință de vechime în mediul privat, însă acest document trebuie să conțină câteva elemente esențiale, cum ar fi numărul și data contractului individual de muncă pe baza căruia se atestă vechimea, funcția salariatului, mu-tațiile intervenite pe contractul individual de muncă: încheierea, mo-dificarea, suspendarea și încetarea contractului individual de muncă, valoarea salariului de bază, inclusiv sporuri care intră în calculul punctajului mediu anual, data de încetare a contractului de muncă și dacă salariatul a avut sau nu concediu fără plată și/sau absențe nemotivate.