Cum afli dacă muncești legal sau la negru
Lună după lună, vechimea se adună, dar dacă lucrați la negru, nu se calculează nicăieri, iar dacă patronul mai uită să vă dea salariul, e greu să dovediți că ați muncit pentru el.
Așa că nu ezitați să insistați să semnați și să solicitați o copie a contractului oficial de muncă, iar dacă nici așa nu sunteți siguri că angajatorul joacă în mod corect, puteți să verificați la Inspectoratul de Muncă dacă v-a declarat în calitate de salariat. Odată desființate cărțile de muncă, angajații nu mai pot fi siguri că au contract legal de muncă decât dacă văd că acesta apare în evidențele Inspectoratului de Muncă. Potrivit reglementărilor legislative, angajatorii sunt cei care completează "cărțile de muncă electronice" fie online, prin semnătură electronică sau prin aducerea datelor, pe suport electronic, la sediul ITM.
"Am semnat un contract de muncă, am primit chiar și un exemplar, dar nu are nicio ștampilă a ITM-ului. Am semnat doar eu și patronul. Cum pot să verific dacă apare înregistrat undeva și nu este doar o hârtie fără valoare?", ni s-a adresat A.S., un constănțean proaspăt angajat la o firmă de construcții.
Verificați-vă patronul
Pentru a nu vă lăsa înșelați de angajatori, este foarte simplu să verificați legalitatea contractului. Nelegalizarea relațiilor de muncă înseamnă vechime mai puțină în muncă și pierderea unor sume importante la calcularea pensiei. Practic, un contract de muncă neînregistrat înseamnă lipsa plății contribuțiilor sociale, lipsa vechimii și chiar o eventuală răspundere legală. Deocamdată, angajații nu au acces la registrul electronic, dar pot verifica dacă au un contract de muncă înregistrat oficial.
Informația, dată doar persoanei în cauză
"Orice persoană care nu știe dacă are un contract legal de muncă poate afla gratuit dacă acesta apare în baza de date a ITM", a declarat, pentru "Cuget Liber", purtătorul de cuvânt al Inspectoratului Teritorial de Muncă din Constanța, Florina Vișan. Potrivit acesteia, este suficient să vă prezentați la ghișeul ITM și veți primi toate datele.
"Persoana respectivă poate să vină la Inspectoratul de Muncă cu cartea de identitate, iar de la ghișeu va fi informată dacă contractul pe care l-a semnat a fost transmis în registrul general de evidență a salariaților (REVISAL). Informațiile nu se dau decât personal. De asemenea, salariatul poate să-i solicite angajatorului un extras din REVISAL. Are tot dreptul să-l solicite, este ca și o adeverință, dar de multe ori angajații refuză această variantă pentru ca să nu își supere patronul", a mai explicat reprezentantul ITM Constanța.
Astfel se pot depista angajatorii cu probleme și nu riscați să aflați, de exemplu, că nu aveți asigurare medicală.
Comentează știrea
Bun articol ! Dar ce facem cu acei patroni care-ti fac contractul de munca cu salariu minim pe economie cu norma intreaga de 8 ore, dupa care SURPRIZA !!! Te trezesti cu un act aditional facut fara stirea ta, in care esti trecut cu o norma de 4 sau chiar 2 ore pe zi !!! Va rog sa-mi spune-ti cum ne putem proteja in aceasta situatie pentru ca devine o metoda nationala !? La ITM pot afla daca mi s-a adaugat un act aditional ? Sau unde ? VA MULTUMESC SI ASTEPT RASPUNS !
Un act aditional nesemnat de salariat este nul. Daca semneaza altcineva este caz penal si puteti solicita expertiza grafologica.Puteti verifica la ITM daca durata timpului de lucru a fost modificata pentru ca acest act aditional trebuie sa fie inregistrat si transmis in registru electronic la ITM.Nu va lasati pacaliti nici la negocierea salariului. De ce acceptati minimul pe contract si mai mult in mana?? Va faceti singuri rau!!! Toate drepturile se stabilesc in contractul de munca si nu pe lanaga.
eu muncesc de 9 luni dar nu mi sa sa dat sa semnez nimic, lucram 24 cu 48 si cand an cerut sm mi se dea salariu mia zis ca de maine sa nu mai vin, cum procedez sami recuperez salariu pe lunile restante?am si dovezi in privinta orelor lucrate cu copii dupa procesele verbale. de cand sant la firma respectiva nam semnat nici o data statul de plata
eu muncesc de 9 luni dar nu mi sa sa dat sa semnez nimic, lucram 24 cu 48 si cand an cerut sm mi se dea salariu mia zis ca de maine sa nu mai vin, cum procedez sami recuperez salariu pe lunile restante?am si dovezi in privinta orelor lucrate cu copii dupa procesele verbale. de cand sant la firma respectiva nam semnat nici o data statul de plata
eu muncesc de 9 luni dar nu mi sa sa dat sa semnez nimic, lucram 24 cu 48 si cand an cerut sm mi se dea salariu mia zis ca de maine sa nu mai vin, cum procedez sami recuperez salariu pe lunile restante?am si dovezi in privinta orelor lucrate cu copii dupa procesele verbale. de cand sant la firma respectiva nam semnat nici o data statul de plata
eu muncesc de 9 luni dar nu mi sa sa dat sa semnez nimic, lucram 24 cu 48 si cand an cerut sm mi se dea salariu mia zis ca de maine sa nu mai vin, cum procedez sami recuperez salariu pe lunile restante?am si dovezi in privinta orelor lucrate cu copii dupa procesele verbale. de cand sant la firma respectiva nam semnat nici o data statul de plata
eu muncesc de 9 luni dar nu mi sa sa dat sa semnez nimic, lucram 24 cu 48 si cand an cerut sm mi se dea salariu mia zis ca de maine sa nu mai vin, cum procedez sami recuperez salariu pe lunile restante?am si dovezi in privinta orelor lucrate cu copii dupa procesele verbale. de cand sant la firma respectiva nam semnat nici o data statul de plata
eu muncesc de 9 luni dar nu mi sa sa dat sa semnez nimic, lucram 24 cu 48 si cand an cerut sm mi se dea salariu mia zis ca de maine sa nu mai vin, cum procedez sami recuperez salariu pe lunile restante?am si dovezi in privinta orelor lucrate cu copii dupa procesele verbale. de cand sant la firma respectiva nam semnat nici o data statul de plata
eu muncesc de 9 luni dar nu mi sa sa dat sa semnez nimic, lucram 24 cu 48 si cand an cerut sm mi se dea salariu mia zis ca de maine sa nu mai vin, cum procedez sami recuperez salariu pe lunile restante?am si dovezi in privinta orelor lucrate cu copii dupa procesele verbale. de cand sant la firma respectiva nam semnat nici o data statul de plata
legile au fost făcute în așa fel încât angajatul să nu mai poată ști ce drepturi are și nici cum să se poată verifica singur. De exemplu, s-au scos cărțile de muncă, nu era normal ca angajatul să poată accesa oricând baza de date privind vechimea în muncă ?!?!?! Acum ți se aruncă o hârtie, CIM, care nu va fi înregistrat niciodată, inspectorii de la ITM corupți, ia și luptă frate ...
Articole pe aceeași temă
