A fost aprobată strategia privind formare profesională în administrația publică

Guvernul a aprobat, la propunerea Ministerului Dezvoltării Regionale și Administrației Publice, Strategia privind formarea profesională pentru administrația publică 2016-2020.

Documentul asigură un cadru unitar de abordare pentru îmbunătățirea calității procesului de formare profesională din administrația publică, inclusiv în ceea ce privește dezvoltarea cadrelor de competențe pentru diferitele categorii de funcții din administrația publică (funcționarii publici, personalul contractual, demnitarii din administrația publică centrală și aleșii locali). Obiectivul este ca până la finalul anului 2020 România să beneficieze de un sistem de formare pentru administrația publică coerent, integrat în sistemul național de educație și formare profesională, orientat spre investiții eficiente, transparente și responsabile în dezvoltarea de competențe și valorificarea potențialului persoanelor vizate și capabil să contribuie activ și sustenabil la creșterea competitivității naționale și la atingerea obiectivelor de dezvoltare durabilă a României.

Plecând de la o analiză a situației actuale în domeniu, Strategia definește probleme și propune soluții în sprijinul acestui obiectiv. Astfel, Planul de acțiune aferent strategiei prevede:

- definirea unui sistem integrat de analiză a nevoilor de formare, de stabilire a priorităților, de finanțare a dezvoltării de competențe și evaluare periodică a impactului formării;

- implementarea unui cadru instituțional și de reglementare adecvat cerințelor privind caracterul unitar, coerent, transparent, integrat și orientat spre performanță al managementului formării pentru administrație;

- corelarea standardizării competențelor cu reformarea sistemului de recrutare, promovare și evaluare, prin asigurarea calității în formare și stimularea participării la diferite forme de învățare pe tot parcursul vieții, cu impact atât asupra comunității, administrației, instituțiilor publice, dar și indivizilor;

- asigurarea unei activități de formare performantă, orientată pe nevoi și categorii specifice, corelată cu priorități și nevoi strategice, sustenabilă și durabilă, utilizând și expertiza dobândită în asigurarea de formări specializate realizate până în prezent;

Strategia prevede inclusiv activități de informare, conștientizare și comunicare adaptate publicului-țintă, construite în jurul unui mesaj central: "pentru administrația publică, profesionalismul contează". Este vorba despre măsurarea percepției publice, despre organizarea de dezbateri și evenimente periodice de tipul Forumului anual al administrației sau chiar înființarea unei Rețele Naționale a Furnizorilor de Formare pentru Administrația Publică.

O altă componentă este cea de consultare și implicare publică extinsă - una dintre propuneri fiind "Eu aș vrea ca tu să știi" - instrument online de consultare publică/colectare a opiniilor cetățenilor cu privire la competențele ce ar trebui dezvoltate cu prioritate la angajații din sistemul public pentru ca munca lor să răspundă într-o mai mare măsură așteptărilor privind calitatea serviciilor publice. Noutatea este că necesarul de formare nu ar mai fi identificat exclusiv pe baza analizelor interne, ci și pe baza punctelor de vedere exprimate chiar de utilizatorii finali ai sistemului public: cetățeni, mediul de afaceri etc.

Prin implementarea Strategiei, până la finalul anului 2020, sistemul de management al formării pentru administrația publică va asigura:

- dezvoltarea unui "portofoliu educațional" pentru fiecare persoană care-și desfășoară activitatea în administrație (pe baza căruia va putea dovedi deținerea competențelor generale și specifice corespunzătoare funcției ocupate);

- instrumente inovative care să sprijine activitățile de formare (între care o Rețea Națională de Expertiză pentru Administrație și o bibliotecă virtuală);

- formarea pentru grupurile-țintă strategice și pentru domeniile de interes strategic, luând în considerare prioritățile individuale, locale, instituționale și naționale.

Elaborarea Strategiei este prevăzută în Planul de acțiuni pentru îndeplinirea condiționalității ex-ante privind existența unui cadru strategic de politică pentru consolidarea eficienței administrative a statelor membre, inclusiv reforma administrației publice, la domeniul resurse umane.