• Cetăţeneşti
• 155 de vizite

Cum te angajezi după noua legislaţie

„Vreau să mă angajez, am avut un interviu, la care mi s-a spus să mă interesez care sunt noile condiţii de angajare, ca să nu ridic pretenţii după aceea. Mă puteţi ajuta cu informaţii în acest sens? Vă mulţumesc!” (E. Tina).

După cum se ştie, varianta actuală a Codului Muncii a intrat în vigoare în 2011. Potrivit explicaţiilor expertului în Resurse Umane, Manuela Marcu, modificările aduse vechii legislaţii au avut în vedere o creştere a flexibilităţii în domeniului angajărilor, precum şi stimularea creării de noi locuri de muncă. Care sunt modificările legate de angajare? În primul rând, angajatorul este obligat să încheie în formă scrisă contractul de muncă anterior începerii activităţii, să îl înregistreze în registrul salariaţilor şi să îl transmită imediat la Inspectoratul Teritorial de Muncă.
În al doilea rând, o firmă poate angaja până la trei persoane ca să dea probe pentru aceeaşi funcţie, într-o perioadă maximă de probă de 90 de zile pentru funcţiile de execuţie şi de 120 de zile pentru cele de conducere. Pentru absolvenţii de studii superioare, primele şase luni de la debutul în profesie sunt considerate de stagiatură, iar angajatorul eliberează, la sfârşitul perioadei, o adeverinţă vizată de ITM.
Contractul de muncă cu perioada determinată este de maximum 36 de luni. Dacă în trei luni de la încetarea primului contract cu perioada determinată se semnează un alt contract similar, acesta este considerat succesiv primului, iar perioada nu poate depăşi 12 luni.

Criterii speciale
Modificările privind angajarea nu se opresc aici, ele vizând şi un capitol dedicat performanţei profesionale, şi nu situaţiei sociale, cum era în vechea lege. Practic, specialista precizează că acesta este criteriul principal avut în vedere în cazul unei eventuale disponibilizări colective efectuate de o companie ca urmare a conjuncturii economice nefavorabile. În acest context, fişa postului, anexată contractului de muncă este un document extrem de important, în funcţie de care se va face şi evaluarea. În altă ordine de idei, dacă se reduce temporar activitatea din motive economice sau tehnologice, angajatorul are dreptul să reducă programul de lucru de la cinci la patru zile pe săptămână, cu diminuarea salariului. Perioada de preaviz în cazul concedierii pentru motive ce nu ţin de vina salariatului este de 20 de zile lucrătoare.

Ultimele stiri din Cetăţeneşti

• • Îngheţată de ciocolată cu alune | stire online acum 5 minute
• • Atenţie la vasele de bucătărie! | stire online acum 5 minute
• • calendar religios | stire online acum 5 minute
• • „Copilul meu e prea mofturos!“ | stire online acum 5 minute
• • „E legal să se împartă concediul de odihnă în «n-şpe» tranşe?“ | stire online acum 5 minute