• Cetăţeneşti
• 1259 de vizite

A fost concediată, deşi este însărcinată. Aflaţi de ce!

În ceea ce priveşte puterea angajatorului de a dispune concedierea salariaţilor pe care îi are în subordine, legislaţia actuală a muncii instituie o serie de restricţii. Din păcate, lipsa de informare îi determină pe unii salariaţi să cadă în propriile capcane.

„Am fost trecută pe lista concedierilor deşi sunt gravidă, deja nu mai lucrez. Patronul era plecat din ţară când s-a întâmplat asta, iar ceilalţi au dat din umeri, mi-au zis că nu ei hotărăsc, să vorbesc cu patronul. După ce s-a întors în ţară m-am plâns de situaţie, însă tot el a sărit la mine, spunându-mi că n-avea el cum să ghicească ce port eu în burtică, din moment ce nu l-am informat la timp. Eu ştiu că femeile însărcinate nu pot fi date afară şi nu înţeleg de ce mi s-a luat acest drept? Mai am vreo şansă ca să fiu primită înapoi, e cazul să deschid proces?” - se întreabă Ludmila Nichifor, disperată de situaţia în care se află.

Când este interzisă concedierea?
Este adevărat că legislaţia muncii interzice expres concedierile în anumite condiţii. Ideal ar fi ca fiecare salariat să cunoască aceste condiţii, mai ales dacă lucrează în firme cu reale probleme financiare.
Aşadar, potrivit noului Cod al Muncii, sunt interzise expres concedierile din motive care tind să creeze o situaţie discriminantă: „Oamenii trebuie să ştie că nu-şi vor pierde locul de muncă din cauza rasei, a sexului, vârstei, etniei, dacă se află în incapacitate temporară de muncă, în concediu de odihnă, de maternitate sau pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la şapte ani etc.” - ne-a spus Manuela Marcu, expert în Resurse Umane. De asemenea, legea interzice concedierea din motive ce ţin de religie, orientare sexuală sau activitatea sindicală, dar şi a salariaţilor care suferă de un handicap.

Gravida, obligată să informeze angajatorul
Revenind la problema cititoarei noastre, potrivit Inspectoratului Teritorial de Muncă, femeia însărcinată trebuie să anunţe în scris angajatorul despre situaţia în care se află, să ataşeze şi un certificat medical care să ateste starea de graviditate. Acest lucru este important nu doar pentru a evita o eventuală concediere, ci şi pentru a se bucura de celelalte drepturi pe care o femeie însărcinată le are la locul de muncă. În situaţia în care acest demers nu a fost făcut, iar salariata a primit decizie de concediere, o eventuală contestare a concedierii în instanţă nu i-ar da câştig de cauză.
Ce spune exact legea? Femeile însărcinate nu pot fi concediate, însă numai în măsura în care angajatorul a luat cunoştinţă de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere!

Răspundere pentru concedierile nelegale
Pe de altă parte, urmare nerespectării principiilor de concediere prevăzute de Codul Muncii, actul prin care este dispusă concedierea este lovit de nulitate absolută. În plus, în faţa instanţei, angajatorul nu poate invoca alte motive care să stea la baza deciziei sale în afara celor prevăzute de lege. Ceea ce înseamnă că instanţa va dispune anularea concedierii numai dacă a fost efectuată netemeinic sau nelegal şi va obliga angajatorul la plata unei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate şi reactualizate şi cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul.
Interesant este că legislaţia muncii dă posibilitatea salariatului să solicite instanţei repunerea părţilor în situaţia anterioară emiterii actului de concediere, însă dacă salariatul nu cere acest lucru, poate să-şi ia adio de la contractul individual de muncă, întrucât acesta va înceta de drept la data rămânerii definitive şi irevocabile a hotărârii judecătoreşti.

Ultimele stiri din Cetăţeneşti

• • Îngheţată de ciocolată cu alune | stire online acum 5 minute
• • Atenţie la vasele de bucătărie! | stire online acum 5 minute
• • calendar religios | stire online acum 5 minute
• • „Copilul meu e prea mofturos!“ | stire online acum 5 minute
• • „E legal să se împartă concediul de odihnă în «n-şpe» tranşe?“ | stire online acum 5 minute